В кемеровской компании ООО «Центр технического оборудования» в конце января развернулась типичная, но от этого не менее показательная история давления на наёмных работников.
В пятницу, под самый конец рабочего дня, в отделах компании прошли собрания. Сотрудникам заявили, что предприятие находится на грани банкротства, денег нет, и потому порядка 200 человек должны написать заявления об увольнении по собственному желанию. Аргументация была предельно циничной:
Либо вы уходите сейчас и получаете «хоть что-то» — а именно уже заработанную зарплату за январь, либо, если будете настаивать на законных компенсациях, не получите вообще ничего.
Расчёт, по словам руководства, может растянуться на годы, «а к тому моменту инфляция всё съест». Значительная часть работников поддалась этому давлению и написала заявления — кто в тот же день, кто в понедельник. При этом, как утверждают сотрудники, генеральный директор компании Марьянов И. С. в этот момент находился за границей, предположительно в Дубае. Все переговоры вели его заместители.
Часть коллектива отказалась подчиняться ультиматуму и решила действовать иначе. Мы поговорили с одним из работников компании.
— Кем вы работаете в ООО «Центр технического оборудования» и сколько времени там проработали?
Должность называть не буду, чтобы не усугублять ситуацию, но это обычная наёмная офисная работа, не руководящая. В компании я проработал около 2,5 лет.
— Чем занимается компания?
Компания уже 13 лет занимается продажей автосервисного оборудования, складской, сельскохозяйственной и спецтехники (тракторы, экскаваторы, погрузчики и т. д.). Также имеет собственный бренд Zauberg.
— Что сотрудникам было известно о реальном финансовом состоянии компании?
До того самого собрания на всех встречах, собраниях и корпоративах всегда говорилось, что компания растёт. В последние годы рост замедлился, но, со слов руководства, он всё равно был.
Касаемо директора: это его фирма, созданная, как он сам говорил, «с нуля», и он это часто подчёркивал. Хотя в компании всё это время в должности главного бухгалтера работала его тёща. Тем не менее именно генеральный директор всегда проводил совещания — и с коллективом, и с руководителями отделов.
— Были ли до этого задержки зарплат, нарушения трудовых прав?
Никаких задержек по зарплате (по крайней мере в моём отделе) до этого не было. Всё всегда выплачивалось вовремя. На зарплату никто не жаловался.
Перед Новым годом традиционно был большой корпоратив почти на 200 человек в самом большом зале нашего города: ведущие, шоу-программа — всё в лучших традициях подобных мероприятий. В компании ежегодно их три: летний, осенний (день рождения компании) и новогодний. И в этот раз всё было ещё масштабнее, чем в прошлом году.
Но 22 января пришёл аванс в урезанном виде. На вопросы ответили, что остальное войдёт в основную зарплату. А 23 января было сделано объявление, что всё находится на грани банкротства.
— Почему, на ваш взгляд, большинство сотрудников всё же согласилось уволиться?
Большая часть сотрудников, подписавших заявления «по собственному», была введена в заблуждение. Руководство (не генеральный директор, которого никто не видел уже около недели) настойчиво повторяло, что лучше написать заявление сейчас и получить хоть что-то (то есть положенную зарплату), чем пытаться добиваться своего или сопротивляться — ведь тогда неизвестно, когда будут выплаты. Многие поверили, часть просто поленилась что-либо делать. Сказалась и молодость коллектива: большинству уволившихся нет 30 лет, а значит, нет дополнительных обязательств — кредитов, ипотеки, детей. Хотя среди уволившихся есть и люди со всем перечисленным выше.
— Почему часть работников отказалась увольняться и пошла в Трудовую инспекцию?
Однако в слова руководства поверили не все. Поскольку объявление было сделано в пятницу вечером, у людей было время подумать и почитать. В рабочем чате сразу началось обсуждение неправомерности таких «просьб». В понедельник часть этого чата организованно пошла к и. о. директора, но он озвучил ровно то же самое, что до этого говорил начальник отдела. На вопрос, будут ли предоставлены какие-либо документы о ликвидации или банкротстве, был получен ответ: «нет». Часть людей после этого, к сожалению, слилась. Но «костяк» остался непреклонен. Было написано заявление в Трудовую инспекцию. В инспекции, разумеется, сказали не писать никаких заявлений «по собственному». Но так как нет фактических признаков именно давления (конкретно на нас), они пока ничего не могут сделать, кроме как «пожурить пальчиком» руководство компании.
— Повлияли ли публикации в СМИ на ситуацию?
Да, первые публикации в региональных СМИ сразу изменили тон общения. Во-первых, отвечая СМИ, руководство стало отрицать, что компания находится на грани банкротства, заявляя, что просто наступили тяжёлые времена, и именно это, мол, и было донесено до работников, а сотрудники САМИ решили уволиться. Давление и угрозы (о которых говорили в «курилках») сразу сошли на нет. Остались только вежливые разговоры с повторением всё того же: «пишите сейчас — и всё получите», но без каких-либо дополнительных выплат.
— Что сейчас делают те, кто не поддался давлению?
Те, кто НЕ написал заявление «по собственному», подали в отдел кадров заявления об увольнении по соглашению сторон с указанием обязательных выплат в размере двух окладов сверх положенной зарплаты. Отдел кадров принял их «на рассмотрение». Сотрудники продолжают ходить на работу, начали даже поступать задачи. С этой недели пошёл новый месяц, а значит, начала накапливаться и новая зарплата. Да, скорее всего, они постараются урезать её через премиальную часть, выплачивая только оклад и обязательные выплаты. Но это означает, что люди всё ещё не безработные.
— Что, по-вашему, показывает эта история?
Во-первых, разумеется, она показывает незнание своих прав. Во-вторых — лень, нежелание и неверие в победу. Даже когда людям прямо говорилось, что происходит неправомерно и что нужно делать (писать в Трудовую инспекцию, не писать «по собственному»), многие просто разводили руками. Конечно, наличие профсоюза могло бы изменить ситуацию: глядя всего на нескольких человек, отказавшихся подписывать заявления, с десяток других говорили: «Давайте вы начнёте, а мы, если что, подключимся». Но, к сожалению, так не бывает: ничего не делая, ничего не получишь. Как известно, права не дают — их берут и отстаивают.
— Это типичная ситуация?
Да, это типичное поведение «предпринимателей» — и не только в нашей стране, но, вероятно, и во всём мире. Но это не значит, что не нужно сопротивляться. Не оказывая сопротивления, вы точно проиграете, а оказывая — можете выйти победителем. И наш коллектив на текущий момент уже выигрывает больше, чем те, кто написал заявления «по собственному». А ведь, казалось бы, мы просто отказались писать то, что не хотели писать.
Мы можем только поддержать работников данной организации, которые не пошли на поводу у ушлых бизнесменов, а начали бороться за свои трудовые права.